UNTERNEHMENS IMPULSE FENKART
Als Interim- und Personalmanager werden wir Ihnen Impulse geben, um die Strukturen und Prozesse Ihres Unternehmens zu hinterfragen und neu zu überdenken. Das schafft Freiräume und damit Zeit für den Kunden oder für Sie selbst. Es ist völlig irrelevant, wie groß ihr Unternehmen ist. Auch Einzelunternehmen profitieren davon, sich mit sich selbst zu beschäftigen und den Kunden nicht immer in den Mittelpunkt ihres Strebens zu stellen. Dank unserer Erfahrung und unseres Netzwerks ist Unternehmens-Impulse Fenkart Ihr idealer Partner für Interim-Management, Personalsuche, Mitarbeiterführung und HR-Management in Vorarlberg und Umgebung.
Was erwarten Sie von Führungskräften?
Sie sind Expert*innen auf deren Fachgebiet, absolut zuverlässig, loyal und natürlich ausgezeichnet in der Führung von Menschen. Hand aufs Herz – bringen Ihre Führungskräfte all diese Qualifikationen mit? Die Erfahrung hat gezeigt, dass die meisten Führungskräfte herausragend in ihrem Fachgebiet sind. Doch um Menschen zu führen, braucht es mehr. Hier setzt Unternehmens-Impulse an und unterstützt sowohl im Recruiting als auch bei der Personalsuche und -Vermittlung in Vorarlberg.
Gemeinsam mit den Führungskräften erarbeiten wir eine individuelle und bedarfsorientierte Lösung oder erarbeiten ein Konzept für nachhaltiges Interimsmanagement. Dabei streben wir eine nachhaltige Partnerschaft an, um sowohl die Führungskräfte als auch die Mitarbeiter*innen kennenzulernen. Dies ermöglicht uns, die Potenziale zu erkennen und gezielte Verbesserungsschritte zu setzen.
Warum Unternehmens-Impulse?
Wir kennen beide Seiten: sowohl jene der Führungskraft in unterschiedlichen Management-Funktionen als auch die eines Personalleiters, der die Werke eines internationalen Konzerns operativ und strategisch in Personalfragen betreut. Wir wissen, was Führungskräfte brauchen und wie eine Personalabteilung unterstützen sollte. Diese Erfahrung ist die Grundlage für praktikable Lösungen im Personal- und Interimsmanagement, bei Personalsuche und Personalvermittlung in Vorarlberg sowie für weitere Unternehmens-Impulse, deren Umsetzung wir aktiv begleiten.
Mit den Unternehmer*innen, die uns ihr Vertrauen schenken, entscheiden wir gemeinsam, welche Schritte im externen Recruiting, Interims-Recruiting und bei der Mitarbeitersuche allgemein zu welchem Zeitpunkt für den Erfolg nötig sind und daher Schritt für Schritt gezielt umgesetzt werden sollen.
Ich kann mich sehr gut mit der geradlinigen und unkomplizierten Art von Karl-Heinz identifizieren. Außerdem spricht seine Erfahrung und sein Erfolg für ihn.
Bei der Umsetzung von strategischen Personalentwicklungskonzepten in die betriebliche Realität ist Karl-Heinz Fenkart für uns ein geschätzter Ansprechpartner. Er lässt sich auf das Unternehmen ein, verliert das Ziel nicht aus den Augen – vor allen Dingen aber nicht die Menschen, um die es geht.
Die Zusammenarbeit mit ihm ist ausgesprochen effizient und liefert genau den Mehrwert, den ein Unternehmen sich von einer zusätzlichen Perspektive von außen erwartet.
so wird der Körper in die Richtung der Kraft beschleunigt.“
Zusammenkunft ist ein Anfang. Zusammenhalt ist ein Fortschritt. Zusammenarbeit ist der Erfolg.
UNSERE PARTNER*INNEN
INTERNATIONAL
Unternehmens-Impulse unterstützt als Interim- und Personalmanager Unternehmer*innen in Vorarlberg bei ihrer Strategie- und Personalentwicklung.
NETZWERK
Über unser langjährig gewachsenes Netzwerk erreichen Unternehmens-Impulse Entscheider und hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte verschiedenster Branchen.
EXPERTISE
Unsere Know-How stützt sich auf über 25 Jahre Erfahrung in Personalmanagement, Produktmanagement, Strategie- und Organisationsentwicklung.
HÄUFIGE FRAGEN
Interim Management bietet Unternehmen Flexibilität und schnelle Verfügbarkeit von erfahrenen Führungskräften. Interim Manager sind Experten in ihrem Fachgebiet und bringen oft spezifisches Know-how mit, das zur Lösung bestimmter Probleme im Unternehmen beitragen kann. Durch die kurzfristige Einsatzmöglichkeit können unvorhergesehene Vakanzen oder Übergangsphasen schnell überbrückt werden. Interim Management durch Karl-Heinz Fenkart ermöglicht es Unternehmen, von seiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft und Berater in unterschiedlichen Bereichen zu profitieren. Mit seiner Expertise im Personalmanagement, Innovationsmanagement, Marketing und der Unternehmensstrategie steht er als zuverlässiger Partner in allen Fragen rund um das Interim Management zur Verfügung.
Die Vorteile von Interim Management sind unter anderem Flexibilität, schnelle Verfügbarkeit von Führungskräften und die Möglichkeit, spezifisches Know-how ins Unternehmen zu bringen. Wir bringen spezifisches Know-how und Führungskompetenz mit und können aufgrund unserer flexiblen Verfügbarkeit schnell und unkompliziert eingesetzt werden. Als externer Manager kann Karl-Heinz Fenkart unabhängig agieren und neue Impulse setzen. Mit seiner langjährigen Erfahrung als Personalleiter, Produktmanager und Marketingleiter verfügt er über ein breites Fachwissen und kann auch komplexe Aufgabenstellungen erfolgreich bewältigen.
Unternehmensberatung ist die Beratung von Unternehmen in strategischen, organisatorischen und betriebswirtschaftlichen Fragen. Durch externe Expertise können Unternehmen komplexe Probleme lösen und langfristige Strategien entwickeln. Bei Unternehmens-Impulse bieten wir professionelle Unternehmensberatung, die individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
Personalberatung umfasst die Unterstützung von Unternehmen bei der Personalbeschaffung, der Personalentwicklung, der Mitarbeiterbindung und vielen anderen Aspekten des Personalmanagements. Unternehmens-Impulse bringt dabei umfassendes Fachwissen und Erfahrung in den Bereichen HR-Management, Personalauswahl und Personalentwicklung mit. Wir bieten Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für ihre spezifischen Anforderungen, um so ihre HR-Prozesse zu optimieren und langfristigen Erfolg zu sichern. Unsere Personalberatungsdienstleistungen umfassen unter anderem die Suche nach passenden Kandidaten für Führungspositionen, die Beratung bei der Entwicklung von Personalstrategien sowie die Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Systeme und -Prozesse.